Los 10 errores cometidos por los empleadores al entrevistar


Esto es una muy mala traduccion mia de la noticia 10 Mistakes Managers Make During Job Interviews que esta publicada en digg
voy a ver que sale.
1-Hablar mucho
Siempre que se da info sobre la compañia el empleador termina dando su propia opinion y sentimientos personales de ésta y la mayoria de las veces no se termina hablando del trabajo para el que se esta entrevistando.
2-Hablar chismes con sus entrevistados (o algo asi)
El empleador se va a sentir deseoso de hablar mal de otras compañias de la industria, no hace ningun daño pero es una perdida de tiempo
3-Tener miedo de hacer preguntas complicadas
Lo mas comun es que un empleador empiece hablando de algun tema mas ligth con el entrevistado porque siempre se siente el nerviosismo de éste. Siempre hace preguntas , por ejemplo de beisbol y algo asi, pero lo que termina ocurriendo es que se desvia totalmente el tema de la entrevista.
4-Ser victima del efecto HALO(???)
Un entrevistado que venga vien vestido y de un fuerte apreton de manos y responda la primer pregunta de manera concisa y con conviccion no debe asustar al empleado y menos debe hacer que se deje guiar por la impresion que causo esa primera buena respuesta.
5-Hacer preguntas que conduzcan a una determinada respuesta
Es muy comun que los empleadores hagan preguntas que requieran una respuesta concisa (si/no), eso no es bueno y no da una buena idea de las aptitudes del entrevistado.
6-Invadir la privacidad del entrevistado
En ocaciones el empleador siente la necesidad de hacer preguntas personales, la mayoria de las veces se termina metiendo en la vida personal del pobre entrevistado, eso puede llegar a ser hasta ilegal.
7-Deshacerse del candidato estresandolo
Algunos entrevistadores usan técnicas de alta presión diseñadas para generar stress al aspirante. es casi imposible recrear el mismo tipo de stress que un empleado encontrará en el lugar de trabajo.
8-Hacer entrevista cortas
El entrevistar a varias persona puede ser tedioso, pero las entrevistas deben servir para obtener un buen perfil de los aspirantes, por eso no deben ser muy cortas, lo mejor seria que duren entre 45 min y una hora.
9-Quedarse en el medio
Muchos empleadores no termina de decidirse si un aspirante da para un “No” o un “Si” , la mayoria tiende a quedarse en un “Talvez”, y eso dificulta mucho la seleccion.
10-Evaluar de candidato en candidato
Hay veces que de ver salir a un candidato malo y entrar a uno no tan malo (pero tampoco bueno), hace parecer al ultimo un buen candidato, no debe dejar que esto pase, debe evaluar por medio de un criterio y decidir al final y no sobre la marcha.

Esto es un pobre intento por traducir la nota , si alguien tiene alguna opinion o correccion, envie el comentario y lo arreglo al instante. saludos.

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